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CAREER Monitor 2018

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Was wollen PersonalistInnen wirklich? Der CAREER Monitor schafft Klarheit: Österreichs PersonalchefInnen bringen darin auf den Punkt, welche Fähigkeiten JobeinsteigerInnen mitbringen müssen.

CAREER Monitor

career monitor CAREER MONITOR WAS PERSONALISTINNEN WOLLEN Was müssen BewerberInnen künftig besonders gut können? Der CAREER Monitor 2018 zeigt, welche Kompetenzen den Unterschied machen und was PersonalistInnen wirklich wichtig ist. Mit welchen Fähigkeiten kann man Unternehmen und Abbildung ihre PersonalexpertInnen 1 beeindrucken? Welche Kompetenzen sind derzeit besonders gefragt? Der CAREER Monitor dokumentiert jährlich auf Basis einer umfassenden Erhebung, welche Kompetenzen besonders wichtig sind und stärker nachgefragt werden als andere. Im Rahmen der Erhebung wurden die rund 4.500 zur Teilnahme eingeladenen Personalverantwortlichen im Detail gefragt, womit BewerberInnen bei ihnen punk- ABB. 1 KÜNFTIG GEFORDERTE FÄHIGKEITEN (Auswahl von 10 Kriterien) Unternehmerisches Denken Kommunikationsfähigkeit Entscheidungsfähigkeit Lösungs-/Zielorientierung Empathie/Soziale Kompetenz Vernetztes Denken & Arbeiten Leistungsbereitschaft/Engagement Kritikfähigkeit/Selbstreflexion Ausdauer/Belastbarkeit Offenheit für Veränderung Hands-on-Mentalität Eigenmotivation Durchsetzungsvermögen Führungsvermögen Teamfähigkeit Konfliktlösungskompetenz Authentizität Flexibilität Kundenorientierung Analytisches Denken Networking-Fähigkeit (Kontakte knüpfen) Resilienz Kreativität/Innovationskraft Ehrlichkeit 25 % 29 % 28 % 27 % 27 % 30 % 26 % 24 % 25 % 19 % 23 % 18 % 20 % 16 % 20 % 24 % 17 % 33 % 38 % 38 % 42 % 37 % 39 % 36 % 33 % 36 % 33 % 69 % 64 % 56 % 62 % 67 % 59 % 67 % 57 % 55 % 57 % 50 % 51 % 44 % 48 % 47 % 43 % 42 % 47 % 49 % 79 % CAREER Monitor 2018 CAREER Monitor 2017 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

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