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CAREER Monitor 2017

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Was wollen PersonalistInnen wirklich? Der CAREER Monitor schafft Klarheit: Österreichs PersonalchefInnen bringen darin auf den Punkt, welche Fähigkeiten JobeinsteigerInnen mitbringen müssen.

CAREER Monitor

CAREER MONITOR WAS PERSONALISTEN WOLLEN gesetzt Was müssen BewerberInnen 2017 besonders gut können? Der CAREER Monitor bringt auf den Punkt, was Unternehmen brauchen und mit welchen Kompetenzen man 2017 die Nase vorn hat. Was wollen PersonalistInnen wirklich? Was muss man heute Abbildung unbedingt 1 mitbringen, um am Arbeitsmarkt Erfolg zu haben? Der CAREER Monitor zeigt, was Sache ist: Österreichs PersonalchefInnen geben dabei zu Protokoll, welche Fähigkeiten JobeinsteigerInnen mitbringen müssen. Im Rahmen der Erhebung wurden die rund 4.500 zur Teilnahme eingeladenen Personalverantwortlichen im Detail gefragt, welche Kompetenzen sie nachfragen. Der Vergleich mit den bisherigen CAREER-Erhebungen ABB. 1 KÜNFTIG GEFORDERTE FÄHIGKEITEN (Auswahl von 10 Kriterien) Unternehmerisches Denken Lösungs-/Zielorientiertheit Entscheidungsfähigkeit Kommunikationsfähigkeit Empathie/Soziale Kompetenz Vernetztes Denken & Arbeiten Führungsvermögen Offenheit für Veränderung Kritikfähigkeit/Selbstreflexion Leistungsbereitschaft/Engagement Hands-on-Mentalität Konfliktlösungskompetenz Eigenmotivation Teamfähigkeit Flexibilität Ausdauer/Belastbarkeit Authentizität Durchsetzungsvermögen Kreativität/Innovationskraft Kundenorientierung Markt- und Branchenwissen Analytisches Denken Networking-Fähigkeit (Kontakte knüpfen) Interkulturelle Kompetenz 25 % 30 % 24 % 30 % 24 % 29 % 20 % 22 % 19 % 21 % 18 % 26 % 16 % 27 % 67 % 70 % 67 % 56 % 63 % 55 % 68 % 50 % 60 % 49 % 47 % 47 % 53 % 44 % 57 % 42 % 41 % 42 % 44 % 39 % 44 % 36 % 39 % 30 % 39 % 29 % 32 % 27 % 77 % 79 % 84 % CAREER Monitor 2017 CAREER Monitor 2016 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % 1 akademiker-guide 2017

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