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CAREER Monitor 2017

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Was wollen PersonalistInnen wirklich? Der CAREER Monitor schafft Klarheit: Österreichs PersonalchefInnen bringen darin auf den Punkt, welche Fähigkeiten JobeinsteigerInnen mitbringen müssen.

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career monitor Praktika“ (76 %), „Motivation für die Bewerbung“ (57 %) und „Häufigkeit des Arbeitgeberwechsels“ (53 %) gelegt. Nicht zu unterschätzen ist auch der Faktor „formal korrekte, übersichtliche Gestaltung der Bewerbungsunterlagen“ (47 %), der zusätzlich durch die Forderung nach einem „lückenlosen Lebenslauf“ (31 %) unterstützt wird. ACHTUNG! Man muss von Anfang an genau sagen können, warum man sich beim jeweiligen Unternehmen bewirbt. Die Übermittlung eines klassischen Motivationsschreibens ist für 27 % „sehr wichtig“ und für gesetzt 44 % „wichtig“. Praxiserfahrung ist und bleibt somit beim Einstieg in die Berufswelt unschlagbar. Einschlägige Berufserfahrungen ist vor allem den Personalistinnen Abbildung 8 ein großes Anliegen (77 % vs. 69 %). Sie schätzen auch einen vollständigen Lebenslauf deutlich mehr als ihre Kollegen (30 % vs. 19 %). WAS ARBEITGEBER ATTRAKTIV MACHT Von großem Interesse für KarrieremacherInnen sind natürlich auch die Selbsteinschätzungen der Arbeitgeber. Bei der Frage, was ein Unternehmen attraktiv bzw. weniger attraktiv macht, zeigt sich ABB. 8 HAUPTAUGENMERK BEI SCHRIFTLICHEN BEWERBUNGEN (Auswahl von 5 Kriterien) Einschlägige Berufserfahrung/Praktika 72 % 76 % Motivation für die Bewerbung Häufigkeit des Arbeitgeberwechsels Formal korrekte, übersichtliche Gestaltung der Unterlagen Fachwissen 39 % 40 % 47 % 45 % 53 % 55 % 57 % 67 % Aus- und Weiterbildungen Lückenloser Lebenslauf Vollständigkeit der Unterlagen Verbale Ausdrucksfähigkeit Arbeitszeugnisse/Empfehlung Zielstrebiger Werdegang Sprachkenntnisse Erkennbare Werte 33 % 32 % 31 % 28 % 28 % 26 % 20 % 22 % 19 % 25 % 19 % 24 % 17 % 18 % 17 % Ansprechendes Foto Außerberufliches Engagement (in Vereinen, Organisationen, …) Auslandsaufenthalte/ Internationale Erfahrung Schulzeugnisse/Studienerfolg Alter Studiendauer 7 % 6 % 6 % 3 % 3 % 2 % 13 % 11 % 12 % 14 % 11 % CAREER Monitor 2017 CAREER Monitor 2016 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 8

folgendes Bild (s. Abb. 9): Vor allem „selbstständiges Arbeiten“ macht Unternehmen/Organisationen aus deren eigener Sicht interessant. Dieser Faktor erreicht mit einem Wert von 59 % den Top-Platz bei dieser Frage. Im Vergleich zum Vorjahr (71 %) hat er jedoch etwas an Bedeutung verloren. Weitere Attraktivitätsfaktoren sind nach Angaben der Unternehmen „flache Hierarchien“ und „individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten“ (je 38 Abbildung %) sowie „flexible 9 Arbeitszeiten“, gemeinsam mit „Unternehmenswerte und -kultur“ (je 37 %). Danach folgt der „sichere Arbeitsplatz“ (36 %). „Individuelle Karriereplanung“ bieten immerhin 28 % der Befragten ihren (künftigen) Mitarbeiter- Innen. Der Vergleich nach Unternehmensgrößen zeigt: „Selbstständiges Arbeiten“ und „flache Hierarchien“ machen kleine Unternehmen bis 50 MitarbeiterInnen (71 %) im Vergleich zu großen Unternehmen mit mehr als 1.000 MitarbeiterInnen (51 %) gesetzt attraktiv. „Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten“ (47 %) machen wiederum große Unternehmen im Vergleich zu kleinen (17 %) attraktiv. Auch der „sichere Arbeitsplatz“ ist ein Argument, mit dem große Unternehmen (47 %) stärker werben als kleine (23 %). ABB. 9 WAS UNTERNEHMEN/INSTITUTIONEN ATTRAKTIV MACHT (Auswahl von 5 Kriterien) Selbstständiges Arbeiten Flache Hierarchien Individuelle Weiterbildungsmög. Flexible Arbeitszeiten Unternehmenswerte und -kultur Sicherer Arbeitsplatz Individuelle Karriereplanung Internationalität MitarbeiterInnenrabatte Großer Verantwortungsbereich Work-Life-Balance Sehr gute Verdienstmöglichkeiten Teamspirit Sehr gute Verkehrsanbindungen Zusätzliche Vergütungen Attraktive Sachleistungen (PKW, Handy, Laptop ...) Firmenevents (Firmenausflüge, ...) Kantine/Vergünstigte Verpflegung Moderne Büroausstattung Regelmäßige Infos über Unternehmensentwicklung Kinderbetreuungsmöglichkeit Parkplätze Mentoringsysteme Informelle Netzwerke 1 % 11 % 17 % 16 % 13 % 16 % 13 % 11 % 12 % 8 % 6 % 8 % 6 % 6 % 6 % 6 % 6 % 7 % 5 % 5 % 4 % 7 % 21 % 21 % 21 % 22 % 20 % 15 % 18 % 18 % 22 % 28 % 29 % 25 % 38 % 44 % 38 % 41 % 37 % 39 % 37 % 41 % 36 % 39 % 59 % 71 % CAREER Monitor 2017 CAREER Monitor 2016 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 9 akademiker-guide 2017

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