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Der AKADEMIKER-GUIDE 2017 von CAREER

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Seit 28 Jahren erscheint Österreichs Karrierebibel im CAREER Verlag – der AKADEMIKER-GUIDE, Österreichs Entscheidungsratgeber für den jungen Arbeitsmarkt.

MIT BEST RECRUITERS ZUM

MIT BEST RECRUITERS ZUM NEUEN JOB Seit heuer wird die Recruiting-Qualität der 515 Top-Arbeitgeber Österreichs mit echten BewerberInnen überprüft, die wirklich auf Jobsuche sind. Boris studiert Jus. Ziemlich erfolgreich und gut in der Zeit. Dass das alleine nicht reicht für den erfolgreichen Start ins Berufsleben, weiß er mittlerweile – nach 30 erfolglosen und mitunter ziemlich frustrierenden Bewerbungen bei unterschiedlichen Anwaltskanzleien ... ... so oder ähnlich fangen viele Geschichten an – nur wie diese weitergeht, ist ungewöhnlich. Boris hat nämlich eine erfolgreiche Entscheidung getroffen und mit BEST RECRUITERS, der größten Recruiting-Studie im deutschsprachigen Raum, zusammengearbeitet. Das wissenschaftliche Team hat seine Bewerbungsunterlagen an die 515 Top-Arbeitgeber Österreichs versendet, die eingehenden Feedbacks analysiert und Boris jedes Mal Bescheid gegeben, wenn er zu einem telefonischen oder persönlichen Interview eingeladen wurde. Durch das Versenden von echten Lebensläufen hat die Erhebung diesmal auch eine emotionale Ebene bekommen. Was früher reine Routine-Arbeit war, wurde zur Möglichkeit, das Leben eines Menschen zum Positiven zu verändern!“ Stefan, wissenschaftlicher Mitarbeiter BEST RECRUITERS Mit dem Versand von Bewerbungen hat das BEST-RECRUITERS-Team Erfahrung – vielleicht mehr, als manchen Teammitgliedern lieb ist. Seit 2010 werden jährlich tausende Testbewerbungen versendet, um die Recruiting-Qualität im D-A-CH-Raum zu überprüfen. Insgesamt sprechen wir da von 24.431 Bewerbungsprozessen – mit dem Unterschied, dass es sich in den vergangenen Jahren immer um fiktive KandidatInnen mit ausgedachten Lebensläufen gehandelt hatte. Erfolgreich entscheiden: Werden Sie Teil des Teams. Sie haben Lust, bei BEST RECRUITERS Marktforschungsluft zu schnuppern und gleichzeitig zur wertschätzenderen Behandlung von KandidatInnen beizutragen? Nähere Informationen zur Bewerbung für das wissenschaftliche Team finden Sie unter www.gpk.at/de/karriere Für die aktuelle Studie hat das wissenschaftliche Team nun erstmals mit vier echten BewerberInnen zusammengearbeitet, die wirklich auf Jobsuche waren: Im Vorfeld wurde ausgelotet, welche Positionen in Frage kamen, es gab Tipps zur optimalen Dossier-Gestaltung – und dann konnte der Bewerbungsmarathon auch schon losgehen. Wobei es mit dem Versand natürlich nicht getan war: Die Antworten mussten selbstverständlich wie gehabt bewertet werden. Übermittelten die Unternehmen eine Empfangsbestätigung, hatten sie 20 Werktage Zeit, eine Einladung oder eine Absage zu schicken – andernfalls waren es zehn Werktage. 36 akademiker-guide 2017

est recruiters SO SCHNELL REAGIERTEN DIE ARBEITGEBER AUF DIE VIER BEWERBUNGEN Bewerbungen auf offene Stellen: Initiativbewerbungen: 14 % 12 % 25 % 13 % 61 % 11 % 58 % 5 % Abschluss des Bewerbungsprozesses innerhalb von 10 Werktagen Abschluss des Bewerbungsprozesses innerhalb von 11 bis 20 Werktagen Übermittlung Erstinfo, aber kein Abschluss Keine Rückmeldung ... bedenklich, wenn man sich überlegt, dass ein gutes Viertel von Österreichs Top-Arbeitgebern innerhalb von zwei Wochen nicht einmal den Erhalt der Initiativbewerbung bestätigt. Und das, obwohl vier Fünftel mittlerweile vollautomatisierte Bewerbermanagement-Systeme einsetzen, die man als KandidatIn mühsam mit Daten befüllen muss, die ohnehin im Lebenslauf angeführt sind. THINKING MOBILE, TOO Die Technologisierung der Bewerbungsprozesse betrifft erfreulicherweise auch ausgewählte Smartphone-Services: Man kann sich mittlerweile bei viel mehr Unternehmen – insgesamt bei rund zwei Drittel der Getesteten – mobil über Karrieremöglichkeiten informieren als noch vor einem Jahr. Allerdings kann man immer noch bei deutlich weniger Arbeitgebern auch am Smartphone in ausgeschriebenen Jobs stöbern – ganz zu schweigen von denjenigen, Abschluss des Bewerbungsprozesses innerhalb von 10 Werktagen Abschluss des Bewerbungsprozesses innerhalb von 11 bis 20 Werktagen Übermittlung Erstinfo, aber kein Abschluss Keine Rückmeldung bei denen man sich mobil bewerben kann (siehe Abbildung auf der nächsten Seite). Eine Studie der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften hat ergeben, dass viele BewerberInnen der mobilen Bewerbung noch kritisch gegenüberstehen, da sie befürchten, bei Arbeitgebern dadurch schlechtergestellt zu werden – auch wenn ihnen diese Bewerbungsform grundsätzlich entgegenkäme. Es ist also auch an den Arbeitgebern, sich offen gegenüber neuen Bewerbungsformen zu zeigen: Bei 13 % der Top 515 kann man sich beispielsweise bereits über den PC bequem mit seinem Social-Media-Profil (LinkedIn, XING, Facebook etc.) bewerben; bei rund der Hälfte (6 %) ist das auch über das Handy möglich. Von den BEST-RECRUITERS-Branchensiegern (siehe Arbeitgeberrankings ab Seite 42) bieten beispielsweise ISS, Erber, Infineon, Herold, die Wirtschaftskammer Österreich oder die Österreichischen Lotterien die Social-Media-Bewerbung sowohl am Desktop als auch via Smartphone an. 37

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