Der AKADEMIKER-GUIDE 2017 von CAREER

Wir, die GPK, eine der

Wir, die GPK, eine der führenden österreichischen Kommunikationsagenturen bieten eine Stelle als PROJEKTASSISTENZ IM VERLAG, SCHWERPUNKT HR (W/M) WIR BIETEN: - eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem spannenden und dynamischen Umfeld - selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten - eine Führungskultur, in der MitarbeiterInnen wertgeschätzt werden und ihr Potenzial entfalten können - spannende Cross-Over-Projekte - flexible Arbeitszeiten - tolle Räumlichkeiten und eine Top-Büroausstattung - super Verkehrsanbindung DAS SIND IHRE AUFGABEN: - Unterstützung bei der Realisierung von Kundenmagazinen und Karriereratgebern - Umfassende Recherchetätigkeiten und Mithilfe bei der Entwicklung von Neuprojekten - Telefonische Betreuung von Verlagskunden und Kooperationspartnern - Zentrale Schnittstelle für Kunden, Journalisten und Grafik - Ablagetätigkeiten und Erstellen von Ausgangsrechnungen - Datenmanagement (Datenbank und Excel) - Selbstständige Projektbetreuung inkl. Abwicklungsverantwortung von Firmenprofilen und Inseraten DAS SOLLTEN SIE MITBRINGEN: - Sie verfügen über eine äußerst genaue und sorgfältige Arbeitsweise. - Für Recherchetätigkeiten wissen Sie, wie man alle relevanten Informationen für eine Weiterverarbeitung zusammenfasst. - Ihre selbstständige Arbeitsweise und Ihr Eigenengagement sind eine Bereicherung für das gesamte Team. - Das Verfassen von Texten liegt Ihnen und Sie erkennen Rechtschreibfehler auf den ersten Blick. KURZBESCHREIBUNG: - Einsatzort: 1040 Wien, Gußhausstraße 14/2 - Eintrittsdatum: ab sofort - Dienstverhältnis: unbefristete Fixanstellung/Teilzeit (30 Stunden pro Woche) - Das Jahresbruttogehalt beträgt für diese Funktion € 18.050.- Wir freuen uns auf deine Bewerbungsunterlagen per Mail. Hier lernst du die GPK-MitarbeiterInnen kennen: Sackgassen führen selten zum Ziel: 64 % der 515 getesteten Arbeitgeber haben eine mobil optimierte Karriere Webseite 45 % haben eine mobil optimierte Stellenanzeige 47 % haben eine mobil optimierte Bewerbungsmöglichkeit SOCIAL-MEDI-WHAT? Generell und gerade auch im internationalen Vergleich muss man aber sagen, dass österreichische Arbeitgeber noch deutlich zurückhaltender in sozialen Netzwerken agieren als ihre deutschsprachigen Nachbarn: Ein knappes Drittel der Top 515 nutzt beispielsweise keinen der untersuchten Kanäle, um sich mit KandidatInnen zu vernetzen. Zum Vergleich: In Deutschland sind gerade einmal 6 % der getesteten Personalabteilungen auf keiner Social-Media-Plattform aktiv. Am beliebtesten sind die klassischen Business-Netzwerke XING und LinkedIn, gefolgt von Facebook. Obwohl kununu in Österreich gegründet wurde, liegt die Bewertungsplattform nur auf Rang 5 – in Deutschland hingegen auf Rang 3. Ein Trend für die Zukunft? Es lohnt sich jedenfalls, bei Interesse an einem Unternehmen nach entsprechenden Social-Media-Präsenzen zu stöbern – schließlich werden von einigen bereits hilfreiche Hintergrundinfos rund um Arbeitgeber und Bewerbung gepostet, die dann im Bewerbungsprozess das Zünglein an der Waage darstellen können. Immerhin achten laut CAREER Monitor 33 % der PersonalistInnen besonders darauf, wie gut KandidatInnen sich im Vorfeld über die Company informiert haben (s. S. 24). HIER TUMMELN SICH DIE TOP-ARBEITGEBER: XING LinkedIn Facebook YouTube kununu whatchado Glassdoor Twitter Instagram 3 % 8 % 7 % 14 % 20 % 19 % 30 % 45 % 50 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % Fun Fact 160 von 515 getesteten Arbeitgebern bieten einen komplett mobil optimierten Bewerbungsprozess an: von der Karriere-Website über Stellenanzeigen bis hin zur mobilen Bewerbungsmöglichkeit. 38 akademiker-guide 2017

est recruiters WIE KOMMEN EIGENTLICH DIE BEST-RECRUITERS-SIEGEL ZUSTANDE? Neben dem Handling von Bewerbungen, mobilen Angeboten und Social-Media-Aktivitäten analysiert das BEST-RECRUITERS-Team die Recruiting-Qualität der Unternehmen noch in fünf weiteren Bereichen: Karriere-Website, Online-Stellenanzeigen, Präsenz in Online-Stellenbörsen, Usability im Bewerbungsprozess sowie die Reaktion auf BewerberInnen- Anfragen. Daraus ergeben sich 133 objektive Kriterien, die jährlich bei den 1.500 umsatz- und mitarbeiterstärksten Unternehmen im D-A-CH- Raum untersucht werden. Für die Erfüllung jedes Einzelkriteriums (z. B. Angabe von zu erwartenden Benefits oder Informationen zum bevorstehenden Recruiting-Prozess auf der Karriere-Website etc.) werden Punkte vergeben, maximal sind 100 Punkte möglich. Top 20 im D-A-CH-Raum Branchen- bzw. Landes-Bester Ausgezeichnete Recruiting- Qualität Überdurchschnittliche Recruiting- Qualität Die Stichprobe der 1.500 Arbeitgeber ist übrigens unabhängig, das heißt kein Arbeitgeber kann sich der Analyse entziehen, auch wenn es einzelne immer wieder versuchen ... Sobald alle Arbeitgeber eines Landes erhoben sind – also sobald alle 133 Kriterien bei sämtlichen Unternehmen bewertet wurden –, wird ein Punktedurchschnitt errechnet. Siegelvergabe am Beispiel Österreich 2016/17 515 getestete Arbeitgeber insgesamt Die 515 Top-Arbeitgeber Österreichs erreichen dieses Jahr durchschnittlich 50 % der maximal möglichen Punkte. Zum Vergleich: Im Vorjahr waren es 48 %. 288 Arbeitgeber erreichen oder übertreffen diese magische Grenze von 50 % und dürfen somit generell ein Siegel tragen, sie sind also „zertifizierungsberechtigt“. Die 288 zertifizierungsberechtigten Arbeitgeber werden anschließend als neue Grundgesamtheit für einen weiteren Durchschnittswert herangezogen. 2016/17 erreichen die zertifizierungsberechtigten Arbeitgeber Österreichs im Durchschnitt 64 % der möglichen Maximalpunkte. 64 % 50 % Wer zwischen 50 und 63,5 % der möglichen Punkte erreicht, erhält ein Siegel in Bronze. Wer zwischen 64 und 100 % der möglichen Punkte erreicht, erhält ein Siegel in Silber – es sei denn, das Unternehmen erringt den ersten Platz in der jeweiligen Branche, dann darf es das begehrte Siegel in Gold tragen. nicht zertifiziert 39