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Der AKADEMIKERiNNEN-GUIDE 2018 von CAREER

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Seit 29 Jahren erscheint Österreichs Karrierebibel im CAREER Verlag – der AKADEMIKERiNNEN-GUIDE, Österreichs Entscheidungsratgeber für den jungen Arbeitsmarkt.

Unternehmen die Aufgabe,

Unternehmen die Aufgabe, Maß am Kunden zu nehmen und möglichst kundennahe zu agieren. WO DER KÜNFTIGE ARBEITGEBER SUCHT Es ist nicht egal, wo und wie man sich künftigen Arbeitgebern präsentiert. Bestimmte Formate nützen diese nämlich deutlich intensiver als andere. Der CAREER Monitor 2018 zeigt (s. Abb. 3): „Online-Stellenmärkte“ sind mit bereits 94 % die wichtigste Abbildung Quelle 3 bei der Suche nach neuen MitarbeiterInnen – Tendenz steigend. Das interne Recruiting (81 %) behält seinen hohen Stellenwert. Nicht nur „Universitäten/Hochschulen“ haben spürbar an Bedeutung für die Personalsuche gewonnen (62 %). Auch „Social Media“ haben ihren Stellenwert von 47 % auf 61 % massiv ausbauen können – und das binnen Jahresfrist. Eine fixe Konstante bleiben „PersonalberaterInnen“ (56 %), der spätestens bei Jobs im mittleren Management für viele Unternehmen Pflicht ist. „Initiativbewerbungen“ (56 %) sind ebenso sinnvoll wie die Kontaktaufnahme bei „Fremdveranstaltungen“ (46 %). Die Tendenz gesetzt ist damit klar: Der Online-Bereich wird für BewerberInnen immer mehr zum entscheidenden Spielfeld. Wer dort attraktiv und überzeugend ABB. 3 WIE WERDEN KÜNFTIG MITARBEITER/INNEN GESUCHT? (Mehrfachauswahl) Online-Stellenmärkte 94 % 92 % Internes Recruiting/Personalentwicklung Universitäten/Hochschulen (Career Center, Kooperationen …) Social Media (XING, Facebook, LinkedIn …) 47 % 62 % 57 % 61 % 81 % 83 % Personalberater/ Personaldienstleister/Headhunter 56 % 56 % Initiativbewerbungen/Karriereseite der Unternehmenswebsite Fremdveranstaltungen (Messen/Veranstaltungen …) 46 % 43 % 56 % 60 % Printanzeigen 37 % 42 % MitarbeiterInnen- Empfehlungsprogramme Eigeninitiativen (Veranstaltungen, Promotions, Unternehmenswebsite …) 31 % 29 % 30 % 31 % AMS 27 % 32 % CAREER Monitor 2018 Active Sourcing (BewerberInnendatenbanken …) 25 % 23 % CAREER Monitor 2017 Mobile Recruiting 18 % 24 % Talent Relationship Management 19 % 15 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % 20 akademiker/innen-guide 2018

career monitor präsent ist, hat die besseren Chancen, „gefunden“ zu werden. SOCIAL MEDIA IM VERGLEICH Die wachsende Bedeutung von Social Media für Bewerbungen schlägt sich in den Erhebungen des CAREER Monitors auch bei der Frage nieder, welche Kanäle für Social Media Recruiting genutzt werden (s. Abb. 4). Klar in Führung bei Abbildung 4 der BewerberInnenansprache im Social Web ist „XING“ (70 %), gefolgt von „LinkedIn“ (59 %) und Facebook (53 %). Hinter dieser Spitzengruppe liegen „kununu“ (27 %), „whatchado“ (21 %), „hokify“ (16 %) und YouTube (15 %). Sogar Instagram und Twitter (je 9 %) werden von den Personalprofis genutzt, um künftige MitarbeiterInnen zu adressieren. Im Überblick zeigt sich, dass alle Recruiting-Kanäle im Jahresvergleich klar an Bedeutung gewonnen haben. Gerade 11 % der Befragten geben an, keinerlei Social-Media-Recruiting-Aktivitäten zu setzen. Die Social-Media-Welt ist damit zu einer entscheidenden Plattform für BewerberInnen und RecruiterInnen geworden – ein echter Karriere-Marktplatz, auf dem man professionell ABB. 4 GENUTZTE MEDIEN FÜR SOCIAL MEDIA RECRUITING (Mehrfachauswahl) XING 63 % 70 % LinkedIn 45 % 59 % Facebook 39 % 53 % kununu 23 % 27 % whatchado hokify YouTube 14 % 16 % 14 % 15 % 13 % 21 % Keine 7 % 11 % Instagram 3 % 9 % Twitter Blog Stack Overflow 9 % 8 % 5 % 5 % CAREER Monitor 2018 CAREER Monitor 2017 WhatsApp Snapchat 1 % 1 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 21

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