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Der AKADEMIKERiNNEN-GUIDE 2018 von CAREER

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Seit 29 Jahren erscheint Österreichs Karrierebibel im CAREER Verlag – der AKADEMIKERiNNEN-GUIDE, Österreichs Entscheidungsratgeber für den jungen Arbeitsmarkt.

INSIDER-TIPPS FÜR

INSIDER-TIPPS FÜR ERFOLGREICHES BEWERBEN Die Profis von BEST RECRUITERS plaudern aus dem Nähkästchen. Egal, ob man schon ein alter Bewerbungshase ist oder sich das erste Mal am Rande der Verzweiflung durch den Job-Dschungel schlägt: Das Adrenalin schnalzt in der Sekunde, in der man auf den Absenden-Button im Online-Bewerbungsformular drückt, einfach hoch. Bei jeder und jedem. Klar: Man hat viel Zeit und Aufwand in seine Unterlagen gesteckt und hofft natürlich, dass man damit auch den erhofften Traumjob landet. Da dürfen die Hormone schon einmal ein High-Speed- Rennen veranstalten. Vor allem, wenn man bedenkt, dass ein Großteil der Bewerbungen in Absagen mündet: Zwischen 73 % und 92 % sind es laut brandaktueller BEST-RECRUITERS-Studie 2017/18 noch vor der ersten Runde. Da lohnt es sich schon, sich ein paar Tricks von den Profis abzuschauen. Wir haben die ExpertInnen von BEST RECRUITERS um ihre persönlichen Insider-Tipps gebeten – immerhin drehen sie seit 2010 jährlich den Spieß um und prüfen einmal die Arbeitgeber beziehungsweise die Recruiting-Verantwortlichen auf Herz und Nieren. #1 PERSONALITY-CHECK Traum-Arbeitgeber + Ich = oder ? Viele Wege führen zum Traumjob. Aber egal, in welchem Heuhaufen Sie die perfekte Stellenanzeigen-Stecknadel auch gefunden haben – ob in einer Online-Jobbörse, auf Google oder per Social Media – bewerben Sie sich nicht gleich Hals über Kopf. Stellen Sie sich am besten eine Oma vor, die mit erhobenem Zeigefinger mahnt: Drum prüfe, wer sich ewig bindet! Machen Sie sich also zunächst ein detaillierteres Bild Ihres Wunsch-Arbeitgebers und hinterfragen Sie auch kritisch, was Ihnen versprochen wird! STEP 1: DIE KARRIERE-WEBSITE • Nennt der Arbeitgeber konkrete Entwicklungsmöglichkeiten, die im Unternehmen auf Sie warten? Werden beispielsweise Führungskräfte aus den eigenen Reihen rekrutiert oder gibt es eine firmeneigene Akademie? Decken sich diese Angebote mit Ihren Wünschen hinsichtlich Ihrer Karriere-Entwicklung? 69 % der 412 im Rahmen der BEST-RECRUI- TERS-Studie 2017/18 getesteten Arbeitgeber bieten entsprechende Informationen zu Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten! • Lassen Sie bei den Überlegungen rund um Ihre berufliche Weiterentwicklung auch die vielfältigen Vorteile eines Mentoring-Programms nicht außer Acht! Hierbei werden Sie von einer erfahrenen Kollegin oder einem erfahrenen Kollegen, meist aus einer anderen Abteilung, langfristig begleitet und erarbeiten gemeinsam Lösungen für unterschiedlichste Problemstellungen, über die man mit der oder dem direkten Vorgesetzten vielleicht nicht so gerne spricht. Bei 12 % der 412 Top-Arbeitgeber Österreichs können Sie auf der Karriere-Website Details zu Mentoring-Initiativen nachlesen! 36 akademiker/innen-guide 2018

est recruiters • Überlegen Sie im Vorfeld, welche monetären und/oder nicht-monetären Benefits Ihnen im Arbeitsleben besonders wichtig sind: Ist es die flexible Arbeitszeit-Regelung, der Firmenwagen oder doch die Betriebskantine? Bei vielen Unternehmen – beispielsweise bei 60 % der 412 von BEST RECRUITERS getesteten Top-Arbeitgebern – können Sie im Anschluss direkt auf der Karriere-Website überprüfen, ob Ihre Wunsch-Benefits vom Arbeitgeber auch geboten werden. Einen ersten Anhaltspunkt, welche Zusatzleistungen bei Unternehmen besonders gängig sind, liefert übrigens auch das „Best-of-Benefits“-Ranking auf Seite 33. • Vergessen Sie trotz aller Euphorie nicht auf die drei zentralen Ks in der Arbeitgeberwahl: Kultur, Kultur, Kultur. Sie verbringen einen Großteil Ihrer Zeit am Arbeitsplatz, insofern sollte Ihnen dort nicht nur die Aufgabe Spaß machen, sondern auch das Umfeld zu Ihnen passen. 69 % der von BEST RECRUITERS geprüften Arbeitgeber liefern schon auf der Karriere-Website Details zu Unternehmenskultur und Arbeitgeberwerten. Machen Sie den Check – und prüfen Sie auch, ob sich das Kultur-Versprechen im weiteren Bewerbungsprozess bewahrheitet! • Für alle Punkte gilt: Versuchen Sie, auf der Website zusätzlich zu den allgemeinen Informationen auch Statements bestehender MitarbeiterInnen zu finden. Wie erleben diese die Unternehmenskultur? Welche Benefits gefallen ihnen besonders und wie gut fühlen sie sich gefördert? Rund die Hälfte der bei BEST RECRUITERS analysierten Arbeitgeber (54 %) lässt sich so hinter die Kulissen schauen – manche bieten sogar die Möglichkeit, direkt mit den jeweiligen Testimonials in Kontakt zu treten und eigene Fragen zu stellen! STEP 2: DIE SOCIAL NETWORKS Schauen Sie sich an, in welchen sozialen Netzwerken sich der Arbeitgeber präsentiert – und auch wie er das tut: IN DIESEN SOCIAL NETWORKS SIND DIE MEISTEN TOP-ARBEITGEBER ÖSTERREICHS VERTRETEN: XING 63 % LinkedIn 58 % Facebook 38 % kununu YouTube 27 % 31 % whatchado karriere.reporter Twitter Instagram WhatsApp Snapchat 8 % 4 % 2 % 2 % 17 % 21 % 37

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