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Der AKADEMIKERiNNEN-GUIDE 2018 von CAREER

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Seit 29 Jahren erscheint Österreichs Karrierebibel im CAREER Verlag – der AKADEMIKERiNNEN-GUIDE, Österreichs Entscheidungsratgeber für den jungen Arbeitsmarkt.

• Werden über das

• Werden über das klassische Corporate-Profil auf XING die letzten Unternehmensergebnisse gepostet oder eher Unternehmenseinblicke mit Augenzwinkern auf Instagram? • Wie aktuell sind die jeweiligen Arbeitgeber-Profile? Werden laufend nützliche Infos gepostet – und wenn ja, welche? Daraus lässt sich schließen, worauf der Arbeitgeber offensichtlich besonderen Wert legt. Aus der BEST-RECRUITERS-Studie 2017/18 geht hervor, dass auf Facebook, Twitter und Instagram am häufigsten Hilfreiches – wie Bewerbungstipps oder Unternehmenseinblicke – für BewerberInnen gepostet wird. • Wie interagiert der Arbeitgeber mit den Fans und Followern? Geht er auf Fragen oder Anregungen der BesucherInnen ein beziehungsweise stellt er selbst Fragen? • Nimmt er auf kununu zu positiven wie negativen Bewertungen persönlich Stellung? Den BEST-RECRUITERS-Studienergebnissen zufolge tun dies 14 % der 412 getesteten Top-Arbeitgeber. • Wenn Sie Lust haben, schicken Sie dem Arbeitgeber doch einmal eine direkte Anfrage via Facebook Messenger und schauen Sie, was passiert! Das wissenschaftliche Team von BEST RECRUI- TERS hat genau das gemacht und sich nach dem gewünschten Dresscode für Job-Interviews erkundigt. Nur insgesamt 17 % der Top-Arbeitgeber reagierten auf die Anfrage – der überwiegende Teil allerdings sehr rasch innerhalb von 24 Stunden! Wenn Sie also schnell eine Antwort auf Ihre Nachricht erhalten, haben Sie einen Glücksgriff getan und dürfen sich vermutlich auf einen raschen und transparenten Bewerbungsprozess freuen – und wenn nicht, können Sie eventuell das Social-Media-Team des Unternehmens verstärken. STEP 3: DIE STELLENANZEIGE Nachdem Sie nun ein runderes Bild Ihres Wunscharbeitgebers gewonnen haben, sehen Sie sich nochmals die Stellenanzeige an: • Sind die Inhalte stimmig und entsprechen sie Ihrer Erwartung? • Enthält die Ausschreibung eine realistische Gehaltsspanne, sodass Sie nicht nur einschätzen können, ob die Position zu Ihrem Einstiegslevel passt, sondern auch auf Augenhöhe in die Verhandlungen eintreten? • Wissen Sie aufgrund der Anzeige, an wen Sie sich bei Rückfragen wenden können? Laut BEST RECRU- ITERS enthält rund die Hälfte der Job-Ads bei den 412 Top-Arbeitgebern in Österreich eine Ansprechperson inklusive Kontaktmöglichkeit per Telefon oder E-Mail. Nutzen Sie die Chance und räumen Sie Unklarheiten aus dem Weg, noch bevor Sie den Aufwand einer Bewerbung auf sich nehmen! #2 IT’S A MATCH! Die Passung zwischen Ihnen und Ihrem Traum-Job lässt sich beeinflussen … Durch den Personality-Check haben Sie eine Reihe zentraler Informationen über Ihren Wunsch-Arbeitgeber gesammelt und somit einen deutlichen Vorsprung gegenüber Ihren MitbewerberInnen gewonnen! Bei Blinddates punkten schließlich auch diejenigen, die sich schon im Voraus über den potenziellen Love Interest informiert haben und mit dem Lieblingscocktail überraschen können. Genau wie beim Dating gilt jedoch auch bei der Bewerbung: Bitte mit Maß und Ziel! Stimmen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auf den jeweiligen Arbeitgeber ab – aber übergeben Sie diese nicht persönlich. An die oder den Recruiting-Verantwortlichen. An der Privatadresse. Viele weitere nützliche Tipps & Tricks zur Gestaltung Ihres Bewerbungsdossiers finden Sie im Kapitel „Erfolgreich bewerben“ ab Seite 94. 38 akademiker/innen-guide 2018

est recruiters #3 DIE NÄCHSTE AUSFAHRT AUF DEM DATEN-HIGHWAY Wie viele Klicks liegen eigentlich zwischen Ihnen und Ihrem Wunsch-Arbeitgeber? Auch die Art, wie Sie sich bei Ihrem Wunsch-Arbeitgeber bewerben – also wie Sie Ihre Unterlagen übermitteln sollen –, sagt einiges über das Unternehmen aus: • Haben Sie die Möglichkeit, selbst zu wählen, ob Sie Ihre Bewerbung beispielsweise lieber per E-Mail oder per Online-Bewerbungsformular verschicken wollen? Bei 30 % der BEST-REC- RUITERS-geprüften Unternehmen stehen zwei Kanäle zur Wahl, bei 1 % sogar drei. • Können Sie sich bequem und „one-click“ mit Ihrem aktuellen XING- oder LinkedIn-Profil bewerben? 19 % der 412 Top-Arbeitgeber Österreichs bieten bereits eine entsprechende Schnittstelle. • Erhalten Sie eine Bestätigung, dass Ihre Unterlagen eingelangt sind und bearbeitet werden? Bekommen Sie die Kontaktdaten einer Person, an die Sie sich wenden können, falls zwischenzeitlich Fragen auftreten? #4 TICK TACK Er meldet sich, er meldet sich nicht, er meldet sich … Wenn man auf Feedback zu einer wichtigen Bewerbung wartet, ist eigentlich jede Stunde zu lange. Die gute Nachricht: Immer mehr Arbeitgeber sind sich dessen bewusst und achten darauf, sich zeitnah bei BewerberInnen zu melden. In der aktuellen BEST-RECRUITERS-Studie wurde sogar ein Viertel der rund 1.000 versendeten Bewerbungen zu ausgeschriebenen Stellen innerhalb von drei Werktagen mit einer Absage oder einer Einladung zu einem Gespräch bedacht. Weitere 36 % waren innerhalb von 4 bis 10 Werktagen abgeschlossen und 14 % innerhalb von 11 bis 20 Werktagen. BEWERBUNGEN AUF OFFENE STELLEN: 15 % 14 % 10 % 25 % Absage oder Einladung zum Interview innerhalb von 3 Werktagen 36 % Absage oder Einladung innerhalb von 4 bis 10 Werktagen 14 % Absage oder Einladung innerhalb von 11 bis 20 Werktagen 15 % Empfangsbestätigung, aber keine Absage oder Einladung innerhalb von 20 Werktagen 10 % Keine Rückmeldung 36 % #5 TEAM Toll, ein anderer macht’s! 25 % Für alle, die sich nicht auf einen Arbeitgeber festlegen, sondern zwischen mehreren unterschiedlichen Angeboten wählen wollen: Sie können den Bewerbungsaufwand strategisch outsourcen! Auch dieses Jahr besteht wieder die Möglichkeit, sich unter office@bestrecruiters.eu als Avatar für die Studie zu bewerben. Dann versendet das wissenschaftliche Team Ihre Unterlagen an die >400 Top-Arbeitgeber in Österreich (wahlweise auch an jene in Deutschland und/oder der Schweiz) – ohne dass Sie einen Finger rühren müssen. Alle eingehenden Rückmeldungen werden analysiert und fließen in die Studienergebnisse ein. Signalisiert ein Arbeitgeber Interesse an Ihren Qualifikationen, bekommen Sie Bescheid und können entscheiden, ob Sie das Gespräch wahrnehmen wollen oder nicht. So einfach geht Bewerben! 39

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