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Der AKADEMIKERiNNEN-GUIDE 2018 von CAREER

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Seit 29 Jahren erscheint Österreichs Karrierebibel im CAREER Verlag – der AKADEMIKERiNNEN-GUIDE, Österreichs Entscheidungsratgeber für den jungen Arbeitsmarkt.

ALS EXPATRIATE INS

ALS EXPATRIATE INS AUSLAND DIE GANZE WELT LOCKT Auch in Österreich werden MitarbeiterInnen gerne ins Ausland geschickt. Die Motivation ist klar, Know-how und Unternehmenskultur sollen in die Tochterunternehmen ebenso übertragen werden wie die Kommunikation zwischen Stammhaus und Töchtern optimiert werden soll. Die geografische Lage Österreichs bietet eine ideale Basis für Entsendungen. Diesen Trend belegt auch die Studie „Personalauswahl bei der Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland“ des Instituts für Unternehmensführung der FHWien der WKW, die 85 österreichische Unternehmen befragte: Die Hälfte der befragten Unternehmen haben bereits MitarbeiterInnen an ausländischen Standorten, weitere 35 % planen Niederlassungen im Ausland. Wünschenswert wäre freilich, dass die Unternehmen Auslandseinsätze mit einer längeren Vorlaufzeit planen: 54 % der Unternehmen planen Auslandseinsätze innerhalb von drei Monaten. Ein Zeitraum, der kaum ausreicht, um die geeignete Person zu finden und umfassend auf die neue Herausforderung vorzubereiten, sagen ExpertInnen. Wichtige Punkte, auf die Sie als angehender Expatriate achten müssen: 1. Ist eine Entsendung das Richtige für Sie? Expats müssen flexibel, belastbar und offen für Neues sein. 2. Informieren Sie sich über die Kultur des Gastlandes und lernen Sie die Landessprache. 3. Stellen Sie sicher, dass Ihre Auslandskrankenund -unfallversicherung beliebig verlängerbar sind und auch hohe Summen sowie Rücktransporte nach Österreich abdecken. 4. Informieren Sie sich über Ihre Steuerpflicht. Nicht mit allen Ländern gibt es Doppelbesteuerungsabkommen. 5. Vereinbaren Sie mit Ihrem Arbeitgeber genaue Ziele für den Auslandseinsatz. 6. Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber auch über Ihre Wiedereingliederung im Stammunternehmen. 7. Falls Sie mit PartnerIn oder Familie ins Ausland möchten, benötigen auch diese eine ausreichende Vorbereitung und müssen sich im Ausland wohlfühlen, damit Ihr Einsatz ein Erfolg wird. REPATRIATION: ZURÜCK IN ÖSTERREICH Oft ist die Rückkehr, und damit der Weg ins Stammunternehmen, schwieriger als der Ausland s - einsatz selbst. Das bestätigen 62 % der Befragten bei einer Erhebung von Berlitz International. 65 % wären gerne im Gastland geblieben oder hätten einen Job in einem neuen Land vorgezogen. Für Expats, die im Ausland oft mit bedeutenden Projekten betraut sind, ist es zusätzlich schwierig, nach der Rückkehr eine ausreichend anspruchsvolle Tätigkeit zu finden. Außerdem nutzen viele Unternehmen die Erfahrungen der Expats nur unzureichend als Wissens- und Inspirationsquelle. Besprechen Sie deshalb mit Ihrem Arbeitgeber, welche Möglichkeiten sich Ihnen nach Ihrer Rückkehr bieten. WEITERE INFORMATIONEN Unter www.expat-blog.com können Sie in Erfahrungsberichten von Expats nachlesen und sich so einen Insider-Einblick in das Expatriate- Leben verschaffen. Die Seite www.expatfocus.com bietet zusätzlich Informationen und Foren zur internationalen Entsendung und gibt umfassende Informationen zu Themen wie Umzug sowie „Country Guides“ für viele verschiedene Länder. Die international tätige Unternehmensberatung BDO gibt regelmäßig einen Expatriate-Newsletter mit den neuesten Entwicklungen heraus: www.bdo.at 86 akademiker/innen-guide 2018

ABSOLVENTENKARRIEREN beginnen hier. Als einer der führenden Gaming-Technologiekonzerne der Welt verdanken wir unseren Erfolg den mehr als 25.000 MitarbeiterInnen. Die Basis dafür bilden ihre multikulturelle Vielfalt, konsequente Weiterbildung und ihr vernetztes Wissen. Damit fördern wir großartige Karrieren ebenso wie innovative Technologien – am Standort unseres Headquarters in Österreich und in 45 weiteren Ländern. www.novomatic.com

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